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老板,给你的普通员工加薪吧


访问人数:1043  新闻作者:  新闻来源:上?登诒=喙  发布时间:2015-3-19 17:38:49
 
合益集团的这份报告,是基于110多个国家、2.4万个企业、超过1600万人员的薪酬数据分析得出的。这份报告并没有把公司总裁级别管理者的工资和公司最低收入者的工资进行比较,而是选取了同类企业的熟练工人、工厂生产督导或刚毕业者的薪酬中位数,并将其与高级管理者的收入进行比较,报告选取的高管是比首席执行官低几级、常常是刚开始被人称作“主管”的级别,如财务主管和销售主管。 这是一个恰当的比较方式,能够比较有代表性地反映出企业内部不同阶层的薪酬差距。中国企业高管和普通员工12.7倍的薪酬差距是世界最高,相比之下,美国高管和普通员工的薪酬差距只有4倍。 另一家市场咨询公司韬;菰茫═owers Watson)最近的报告也得出了差不多的结论,2014年,香港高管的执行长级高管平均底薪为44.5万美元,只比上海高管高10%左右。不过,香港的普通工人薪酬水平却是内地的3倍。 这样大的企业内部薪酬差距确实应该有所改变
 


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