“這次學歷提升入學考試，我們班組6人考上了本科。盡管今年以來公司訂單不斷增長，大家加班延點趕訂單，但還是擠出時間學習?！蓖咻S集團精密傳動軸承公司磨工班班長鄭會波說。  　　

前不久，瓦軸集團與大連理工大學遠程與繼續教育學院共建的“校企合作基地”揭牌，經過考試考核，90余名一線工人成為“學歷提升高質量培養班”首批學員，參加為期3年的專升本學習?！捌髽I發展太快了，高端軸承的品質、精度要求越來越高，我們的理論知識與技能水平需同步提升，學習慢了跟不上發展，不學習更會被淘汰?！编崟ń榻B，僅他們公司，就有3位一線班組長帶著班組成員一起參加學習，最大的50歲，最小的28歲。  　　

瓦軸集團把“人才提升”與“人才集聚”作為員工隊伍建設的重要戰略。今年二季度，集團公司“全面提升員工素質、改善人才結構”系列工程啟動。4月，公司頒布《員工自主提升獎勵管理辦法》，設立“員工自主提升基金”，每年投入百萬元專項用于員工精神文化建設和知識結構改善；5月，與大連理工大學共建校企合作基地；6月，與河南科技大學在人才培養、學科共建、民族軸承品牌宣傳等方面全面深入合作；7月，開辦技術工人大專學歷教育培訓班。  　　

“我們堅持培養一線高技能創新型人才，努力打造由高素質技術專家、行業領軍人才和高技能人才組成的創新團隊，讓他們在企業搭建的成長成才平臺上待得住、用得好，共同助力企業高質量發展?！蓖咻S集團公司黨委書記、董事長劉軍如是說。