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                      傳媒關注

                      不光評定操作者的技能,更對綜合素質進行全面考量 技能等級津貼 讓技高者多得

                      本報訊(通訊員 鞠家田)“我們班組10人中6人有技能津貼,這個月班組人均到手工資超過5000元,其中最高的李新陽拿到8700多元?!蓖咻S集團精密傳動軸承公司車工班組長郭大川滿含笑意地介紹說,收入提高了,大家學技術的勁頭更足了,工作的積極性更高了。    

                      今年30歲的郭大川畢業于丹東市技師學院,2008年公司成立時就來了?!皠傔M廠時,我一門心思跟著老師傅學習操作技能,在兩年多的時間里每天晚上主動加班延點兒,為的就是能有更多時間操作機床,掌握各種產品的加工技巧?!鼻趯W苦練讓郭大川脫穎而出,2012年成為車工班班長。    “現在年輕人下班就想離開工廠,都不愿意加班延點?!惫蟠ㄕf他們車工班組平均年齡28歲左右,每當生產任務緊張時,安排加班最讓人頭疼。    

                      改變是從今年4月開始的。成為《瓦軸集團公司技能人才分級管理與激勵的實施方案》試點單位后,公司在車工、磨工、質量檢查工等10個主要工種正式啟動技能人才分級管理工作,148名在崗工人中有78人分別被評為六級到一級的技能等級,每月享受100元到1200元的津貼。    

                      “技能等級評定每年一次,我們不光評定操作者的技能,更對綜合素質進行全面考量?,F在大家工作積極性可高了,加班趕訂單再也不用我操心了?!惫蟠ㄅe例說,“我們生產的盾構機配套軸承一直產量很大,以前我要和大家商量著安排加班?,F在產量翻番了,班組生產任務完成卻很順利,根本不用我操心怎么安排加班?!? 郭大川不僅自己獲評一級技能等級,每月享受1200元技能津貼,還被公司全體工人選舉為第一屆技術工人專家委員會的副主任,在管理好班組的同時擔負起了技能等級評定等工作?!艾F在,我帶了3個徒弟,其中年齡最大的45歲?!惫蟠ㄕf,以前都是以老帶新,而且得靠公司安排,現在是大家主動拜師,而且不少都是小師傅大徒弟。    

                      51歲的粗磨內徑工序操作者欒少峰今年拜25歲的陳梓燁為師,學習磨工超精工序機床操作技能?!澳贻p人數控技能高,我這些年一直操作普通機床,對數控技術了解得并不多?!睓枭俜逭f,“這次被評定為四級技能等級,我還想往更高級別奔,數控技術必須得過關?!惫び鄷r間,這位老徒弟跟著小師傅虛心學了起來。    

                      企業高質量發展是員工幸福生活的底氣。今年上半年,瓦軸集團克服疫情對軸承市場的沖擊,營業收入增長25.6%,員工收入也同步增長。瓦軸精密傳動軸承公司高端軸承訂單也實現高增長,其中風電齒輪箱軸承訂單同比增長了200%。    

                      “我們公司產品定位就是高精度,這就需要操作者技能高、素質高,好手才能加工出好產品?!惫蟠ㄐχf,“訂單的大幅度增長,再加上技能等級津貼,工人的‘錢’途亮了,學技術干工作的動力當然更足了?!?(摘自《工人日報》)  

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