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                      加入瓦軸 共同成長

                      人才需求
                      • 高層次人才
                        《大連市高層次人才分類目錄》界定的尖端人才、領軍人才、高端人才和青年才??;擔任集團公司各部門、全資及控股子公司、股份公司各直屬單位中層副職以上職務的人才。
                      • 實用型人才
                        具有 2 年以上工作經歷,掌握需求崗位必備資質、業務知識和工作技能,能夠獨立履行需求崗位工 作職責,各類人才。
                      • 后備人才
                        高等院校大學本科及以上學歷的應屆畢業生,或畢業 2 年內的往屆畢業生。
                      01
                      網絡或現場提交報名表
                      02
                      簡歷篩選
                      03
                      組織面試及審批
                      04
                      背景調查
                      05
                      簽訂勞動合同
                      薪資待遇
                      瓦軸集團以《瓦軸集團工資管理辦法》為基礎,結合中層、管理、技術、營銷以及工人五類人員薪酬管理制度確保全員薪酬依法依規兌現,保障員工利益。同時,公司全面實施全員自適應組織績效考核管理體系和技術工人技能評比制度,構建多樣化、自主化的分配模式,鼓勵員工多勞多得,完善的薪酬激勵機制,實現了薪酬能增能減,薪酬向貢獻者傾斜的開放理念。
                      • 補貼類
                      • 工資類
                      • 津貼類
                      瓦軸集團工資
                      管理辦法
                      • 交通補貼
                      • 通訊補貼
                      • 住房補貼
                      • 基本工資
                      • 獎勵工資
                      • 技能工資
                      • 年假工資
                      • 績效工資
                      • 計件工資
                      • 加班工資
                      • 技能津貼
                      • 夜班津貼
                      • 保健津貼
                      • 其他津貼
                      • 01 高層領導年薪制管理辦法
                      • 02 中層領導年薪制管理辦法
                      • 03 專業人員工資制度管理辦法
                      • 04 生產工人工資制度管理辦法
                      福利待遇 瓦軸集團充分保障員工的各類福利待遇
                      • 五險一金
                      • 人才公寓
                      • 用餐補助
                      • 法定節假日
                      • 各類補助
                      • 大連市
                        各類人才政策
                      成長在瓦軸
                      瓦軸集團為每位員工提供均等的發展機會,為人才的提升(培訓)和發展(晉升)提供多樣的平臺支持。我們相信,在瓦軸集團,人人都能夠持續成長,人人都需要終身學習,逐步為員工打造、探索成長的最佳路徑。
                      • 人才提升工程
                        • 人才結構優化
                          1、學歷提升培訓。聯合國內知名高校,持續開辦“高起?!?、“專升本”及研究生學歷提升培訓班,同時倡導自主提升學歷,給予政策支持。 2、職稱申報輔導。提供職稱申報政策和輔導,統一組織批量申報。 3、技能等級認定。持續開展技能提升培訓,并獨立開展技能鑒定工作。
                          1、學歷提升培訓。聯合國內知名高校,持續開辦“高起?!?、“專升本”及研究生學歷提升培訓班,同時倡導自主提升學歷,給予政策支持。
                          2、職稱申報輔導。提供職稱申報政策和輔導,統一組織批量申報。
                          3、技能等級認定。持續開展技能提升培訓,并獨立開展技能鑒定工作。
                        • 人才隊伍儲備
                          1、中層掛職助理制度。定期選拔優秀年輕干部,實施掛職鍛煉,有計劃的儲備后備人才。 2、優秀年輕干部培訓。定期開設優秀年輕干部培訓班,提升儲備人才的勝任能力。 3、推薦人才評優。廣泛參與各級政府的各類人才評優活動,鼓勵員工參與競爭并提供政策支持。 4、職業生涯規劃。率先在新入職大學生試點推行,制定相關辦法和跟蹤體系,明確職業定位、設定發展目標、拓寬晉升渠道。
                          1、中層掛職助理制度。定期選拔優秀年輕干部,實施掛職鍛煉,有計劃的儲備后備人才。
                          2、優秀年輕干部培訓。定期開設優秀年輕干部培訓班,提升儲備人才的勝任能力。
                          3、推薦人才評優。廣泛參與各級政府的各類人才評優活動,鼓勵員工參與競爭并提供政策支持。
                          4、職業生涯規劃。率先在新入職大學生試點推行,制定相關辦法和跟蹤體系,明確職業定位、設定發展目標、拓寬晉升渠道。
                        • 人才知識更新
                          1、思維拓展培訓。依托專業培訓機構,定期開展公開課式培訓項目。 2、履職能力提升培訓。依托”六大“內外部培訓平臺開展履職能力提升系列培訓。 3、“一專多能”培訓。培養“多面手型”人才。。
                          1、思維拓展培訓。依托專業培訓機構,定期開展公開課式培訓項目。
                          2、履職能力提升培訓。依托”六大“內外部培訓平臺開展履職能力提升系列培訓。
                          3、“一專多能”培訓。培養“多面手型”人才。。
                        • 人才自助提升
                          集團公司層面建立“員工自主提升獎勵基金”,配套《員工自主提升管理辦法》,專項用以員工自主學歷提升、職稱/技能等級提升、從業資格考取等方面的支持。
                          集團公司層面建立“員工自主提升獎勵基金”,配套《員工自主提升管理辦法》,專項用以員工自主學歷提升、職稱/技能等級提升、從業資格考取等方面的支持。
                      • 人才培養平臺
                        • 科技專家工作室
                          分學科、科研領域建立12個科技專家工作室,由行業領軍人才領辦,每期設定2年的課程培訓和課題攻關任務。
                        • 卓越工程師
                          與清華大學、大連理工大學等知名高校、戰略合作企業搭建10個國內進修平臺,定期選送優秀年輕人才進行工作交流。
                        • 在線學習
                          采購課程、收集將內部專家授課材料上傳至內部學習系統,共享學習資源。
                        • 博士后工作站
                          進站博士組織科研團隊進行課題攻關。
                        • 高端研究院
                          依托國家科技部批準組建“國家大型軸承工程技術研究中心”建立高端研究院,培養高端科技人才。
                        • 技能大師工作室
                          建有國家、省、市級技能大師工作室(站)8個,由行業領軍技能人才領辦,選派青年技術骨干進站學習。
                      人才發展機制
                      01
                      崗位新人
                      一對一“名師帶徒輔導” 職業生涯設計
                      崗位培訓
                      公開競聘機會
                      “自適應”崗位選擇
                      02
                      業務骨干
                      獨立開展工作
                      接觸部門核心業務
                      優秀年輕干部培訓
                      送外交流機會
                      掛職鍛煉機會
                      03
                      掛職鍛煉
                      項目制工作
                      承擔創新性課題研究
                      崗位交流機會
                      卓越培訓項目
                      中高層職位有力角逐
                      04
                      中層管理者
                      專業領域專家
                      市場化薪酬機制
                      團隊領導者
                      接觸全新業務
                      統籌重點項目
                      契約化管理
                      領導力課程
                      定制式培訓
                      05
                      公司層領導者
                      銷售熱線:0411-62198889
                      • 企業微信
                      • 軸承搖籃
                      • 文化瓦軸
                      人力資源-留資
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